Dentro de las industrias competitivas por los resultados de Google, el posicionamiento orgánico de reclutamiento de recursos humanos o selección de personal, es uno de los más competitivos en internet.
Si bien la mayoría de las empresas de esta industria son de menor tamaño, su importancia en el mercado local es trascendente, debido a la interrelación con el mercado laboral y la asesoría para empresas, como agente coadyuvador en la selección de personal, búsqueda de profesionales en Chile y reclutamiento de personal. A esto se ha sumado la irrupción de empresas transnacionales, quienes han comenzado a trabajar en Chile o hacia el mercado local nacional, atomizando aún más el mercado. De este modo, la competencia en internet tanto en la modalidad de Google ADS como posicionamiento orgánico en Google son de vital importancia en los negocios de estas compañías.
En mi experiencia profesional en la consultorÍa SEO de esta industria, yo Rodrigo González, a través de la agencia SEO Posicionamiento.cl, realicé junto a un equipo SEO, intervenciones y asesorías para diferentes empresas nacionales, destacando a: Humanex, BVM Consultores, Glasford, Icarán, evalaciondepersonal,7G Consulting, América ByB, entre muchas otras.
Elaboración de contenidos de calidad o relevancia en los sitios de Consultoras de RR.HH
La mayor dificultad en el trabajo SEO para reclutamiento de personal o posicionamiento web de reclutamiento de recursos humanos es el desarrollo de contenidos relevantes para los sitios web, ya que gran parte de los servicios de la industria son idénticos, produciéndose una suerte de commoditie de información.
Como decía, una de las principales dificultades en el trabajo SEO para empresas de reclutamiento de personal o posicionamiento web de recursos humanos es la creación de contenidos relevantes y diferenciados para los sitios web. Esto se debe a que gran parte de los servicios ofrecidos por las empresas de esta industria son similares entre sí, lo que dificulta destacarse en un mercado altamente competitivo. Una parte central del desafío radica en encontrar formas creativas de comunicar los servicios de reclutamiento y recursos humanos de manera única y atractiva para el público objetivo. Aquí, todas las técnicas y estrategias de copywiting son aplicables. Esto implica desarrollar contenido que no solo informe sobre los servicios ofrecidos, sino que también proporcione valor agregado y demuestre la experiencia de la empresa en el área, además de acercar persuasivamente al usuario web.
Una estrategia eficaz es enfocarse en la creación de contenido que aborde las necesidades, desafíos y preocupaciones específicas de los clientes potenciales. Esto puede incluir artículos informativos sobre tendencias en el mercado laboral, consejos para la búsqueda de empleo, guías para la entrevista laboral, estudios de casos de éxito, entre otros.
Contenido y palabras claves relevantes para Consultoras de RR.HH
Es importante optimizar este contenido en torno a las palabras clave más relevantes y de alta intención de búsqueda para mejorar su visibilidad en los motores de búsqueda. La inclusión de palabras clave específicas relacionadas con el reclutamiento, consultoras de headhunting en Chile y los recursos humanos ayudará a que el contenido se posicione mejor en los resultados de búsqueda y atraiga a un público más relevante.
Otra estrategia es diversificar el tipo de contenido, utilizando formatos como videos, infografías, podcasts y webinars para llegar a diferentes tipos de audiencia y aumentar la participación y la interacción con el contenido.
Las consultoras de recursos humanos que logran desarrollar contenidos propios, relevantes y no realizar un copywite conceptual, son los que logran generalmente los mejores resultados, además del correcto desarrollo y optimización SEO de los sitios web, diseño web inverso y actualizaciones continuas o generación continua de contenidos en blogs o noticias.
Es menester señalar que textos largos, bien trabajados conceptualmente, técnicos y a su vez realizados de manera sencilla, directa y con información de relevancia para el usuario, además de tener un ritmo y lenguaje comercial; contenidos sin errores, bien logrados, centrados en el findability, son los que permiten a los sitios web de las empresas de reclutamiento y selección de RR.HH tener éxito en la web.
Keywords de selección de personal y RR.HH
Dentro de las palabras más relevantes de esta industria se encuentran, por ejemplo: selección de personal, Selección de rrhh, selección recursos humanos, reclutamiento de rrhh, servicios de recursos humanos, servicio de reclutamiento personal, selección en recursos humanos, servicios de selección de personal, consultora en recursos humanos, consultores recursos humanos, consultora seleccion de personal, consultoras de seleccion de personal, empresas de sselección de personal, head hunters en chile, head hunting chile, headhunters en chile, hunting de personal, hunting de profesionales, hunting de ejecutivos, entre otras.
Desde mi punto de vista como experto SEO, creo que el mejor consejo para tener éxito en el contenido de este tipo de web, es disponer de una web semántica y responder las principales consultas o preguntas que los usuarios hacen en internet.
Aspectos relevantes para el posicionamiento web de empresas de reclutamiento de Personal o Recursos Humanos
El posicionamiento web es crucial para las empresas de reclutamiento de personal o recursos humanos, tanto en Chile como en latinoamérica, ya que les permite destacarse en un mercado altamente competitivo y digitalizado.
Aquí hay algunos aspectos relevantes a considerar para mejorar el posicionamiento web de estas empresas:
- Optimización del sitio web: Como está tratado en este artículo de manera extensa, es fundamental que el sitio web de la empresa esté bien optimizado para los motores de búsqueda. Esto incluye el uso de palabras clave relevantes en el contenido del sitio, la optimización de meta descripciones, etiquetas de título y URL amigables para SEO, así como la mejora de la velocidad de carga y la experiencia del usuario.
- Contenido de calidad: La creación de contenido de calidad es clave para atraer y retener a los visitantes del sitio web. Esto puede incluir publicaciones de blog, artículos informativos, infografías y guías prácticas relacionadas con el reclutamiento y la gestión del talento.
- Presencia en redes sociales: Las redes sociales juegan un papel importante en el posicionamiento web. Es importante que la empresa tenga una fuerte presencia en plataformas como LinkedIn, donde se encuentran muchos profesionales y empresas en busca de oportunidades de trabajo y reclutamiento.
- Construcción de enlaces: Obtener enlaces de calidad de otros sitios web relevantes y de alta autoridad puede ayudar a mejorar el posicionamiento web de la empresa de reclutamiento. Esto puede lograrse a través de la participación en directorios de empresas, colaboraciones con otros sitios web y la publicación de contenido de calidad que sea digno de ser enlazado.
- Optimización local: Si la empresa opera en una ubicación geográfica específica, es importante optimizar su presencia en línea para búsquedas locales. Esto incluye la inclusión de información de contacto local en el sitio web, la creación y optimización de perfiles en directorios locales y la participación en actividades de marketing local.
De esta manera el SEO o el posicionamiento web en Google efectivo para empresas de reclutamiento de personal o recursos humanos requiere una combinación de estrategias que incluyan la optimización del sitio web, la creación de contenido de calidad, la presencia en redes sociales, la construcción de enlaces y la optimización local. Al implementar estas estrategias de manera efectiva, las empresas pueden mejorar su visibilidad en línea, atraer a más candidatos y clientes potenciales, y generar más oportunidades de negocio.
Saludos y buena caza
Rodrigo González Jorquera
Consultor SEO en Chile
Directos de Proyectos Posicionamiento.cl